Kvinnor på resa: Göra framsteg i C-sviten: Resa varje vecka

by hamim

Kryssning

Celebrity Cruises vd Lisa Lutoff-Perlo tycker om att säga att hon startade en trend.

Efter att ha tillbringat decennier med att arbeta för kryssningsrederier och hittat sig själv som den ensamma kvinnan vid konferensrumsbordet, insåg hon när hon blev VD att hon kunde förändra saker och ting.

Hon hade ”makt”, ”inflytande” och ”kontroll”, alla ord hon använder med citat.

Lisa Lutoff-PerloKändiskryssningar

Lisa Lutoff-PerloKändiskryssningar

Lutoff-Perlo började arbeta med att öka andelen kvinnor i ledarskapet. Idag är Celebrity hem för den första amerikanska kvinnliga kaptenen på ett stort amerikanskt kryssningsfartyg, som leder ett bryggteam på Celebrity Beyond som består av 70 % kvinnor. Över hela flottan, under Lutoff-Perlo, växte kvinnliga bridgeteammedlemmar från 3 % till 32 % idag.

”Om jag inte gör skillnad för andra kvinnor, så är det inte så viktigt att jag är i den här rollen eller att jag förändrar någonting”, sa hon. ”Du kan inte bara säga,” Jag kommer att anställa fler kvinnor. Jag ska anställa fler färgade. Jag kommer att anställa fler människor av olika tro. Om du inte skapar en kultur och miljö där de känner sig välkomna och känner att de har lika möjligheter, kommer de inte att stanna kvar.”

Medan kvinnor utgör 50 % av positionerna på mellannivå eller högre i den globala kryssningsindustrin, utgör de bara en liten del av positionerna på C-nivå, enligt en undersökning från International Maritime Organization och Wista International.

De fyra största kryssningsföretagen leds av manliga vd:ar. Men kvinnor leder flera av de enskilda kryssningsmärkena, inklusive Lutoff-Perlo på Celebrity; Christine Duffy, ordförande för Carnival Cruise Line; Carol Cabezas, president för Azamara Cruises; och Jan Swartz, koncernchef för Holland America, Princess Cruises, Seabourn och P&O Australia.

Se även  Dessa 3 mexikanska rese-hotspots har 80 % illegala Airbnbs

Jan Swartz, Holland Amerika

Jan Swartz, Holland Amerika

”Du måste skapa en miljö som inkluderar en mångfald av personligheter och perspektiv,” sa Swartz, ”och om du gör det på ett sätt som uppmuntrar tillit till varandra, då kommer människor att dela sina idéer och de olika livserfarenheterna. eller utsiktspunkter och hjälpa dig att se en möjlighet eller en utmaning från alla håll så att du kan föreslå bättre lösningar snabbare.”

Duffy, som ville bli en Pan Am-flygvärdinna när hon var yngre, började som resebyrå i en butik i Philadelphia och blev så småningom president för Maritz Travel Company, VD för CLIA och sedan Carnival-president 2015.

Christine Duffy, Carnival Cruise Line

Christine Duffy, Carnival Cruise Line

Pandemin, sa hon, erbjöd Carnival en möjlighet: att rekrytera olika kandidater för lediga jobb. Idag är en av fyra av Carnivals högsta chefer vid kusten kvinnor och 11 % av nyanställda tjänstemän och kadetter är kvinnor.

Kvinnor har ”en färdighetsuppsättning ibland som är lite mjukare, men inte svag”, sa Duffy, ”Och det finns en skillnad. Vi bryr oss mycket och vi vill hitta win-win-lösningar för alla. Jag tror att det är en del av vårt DNA som kvinnor.”

Senior vice president of sales Vicki Freed har länge varit Royal Caribbean Internationals ansikte utåt för reserådgivaren, så mycket att VD Michael Bayley då och då kommer att kalla henne sin chef, sa hon. Även om hon aldrig kände att det fanns ett glastak, minns hon att hon ofta var den enda kvinnan i viktiga möten tidigt i sin karriär.

Se även  När värmeböljorna fortsätter här är 10 sätt att slå värmen på resan

Kvinnor ger ett viktigt perspektiv till bordet, sa hon. ”Vi är beslutsfattarna, i stort sett, i semesterplanering så jag tror att vi ser på det från en uppsättning ögon som kan vara lite annorlunda än män.”

Leave a Comment