Arbetare över hela världen omfamnar den digitala nomadlivsstilen, enligt den senaste MBO Partners-rapporten, som indikerade att antalet anställda som är platsoberoende har ökat med 131 % sedan pandemin startade.
Enligt rapporten beskriver uppskattningsvis 16,9 miljoner arbetare sig själva som digitala nomader, medan 11,1 miljoner arbetar i traditionell sysselsättning, en tillväxt på 9 % från 10,2 miljoner år 2021.
Som ett resultat är gruppen digitala nomader med traditionella yrken den ”snabbast växande”, med arbetare som väljer platser med lägre levnadskostnader och bra bekvämligheter.
Regeringar runt om i världen gör det också lättare för digitala nomader att flytta. Enligt HRD, Tyskland, Estland, Norge, Mexiko och Portugal och andra 30+ länder beviljar redan visum till digitala nomaderoch Spanien överväger detsamma.
När antalet digitala nomader växer, råder Miles Everson, VD för MBO Partners, företag att börja fundera på hur man kan engagera flexibla och blandade team.
”Den massiva ökningen av digitala nomader är bara ytterligare ett tecken på att arbetsstyrkan från gårdagen är borta för gott”, säger Everson. ”Trenden ”work from anywhere” är här för att stannaoch arbetsgivare måste notera att makten ligger i händerna på arbetaren, inte arbetsgivaren eller klienten.”
”För att omfamna denna starka och växande befolkning på nästan 17 miljoner arbetare, se bortom om och in i hur – skapa och upprätthålla en dokumenterad nomadpolicy, och fundera på hur man kan engagera flexibla, blandade talangteam som engagerar sig för syfte och resultat.”